Cadre de santé H/F

01

Le rôle du cadre de santé

Garantir la qualité, la sécurité des soins et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et du circuit du médicament
Piloter et animer l’équipe soignante en veillant à la continuité des soins 24h/24 et à la prévention de l’épuisement professionnel
Coordonner l’élaboration et l’évaluation du projet de soins personnalisé, de l’admission jusqu’à la préparation de la sortie vers le domicile
Assurer un temps d’écoute privilégié et dédié aux aidants tout au long du séjour pour évaluer leurs besoins
Mettre en œuvre les décisions cliniques et organisationnelles du projet d’établissement, tout en supervisant la gestion logistique et matérielle.

02

Les missions du cadre de santé

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins, du management de l’équipe soignante et du bon déroulement du parcours patient au sein de la Maison, en lien avec l’équipe mobile.

Évaluation et admission

Accueillir les familles à l’admission et participer à l’évaluation de leurs besoins.

Coordination des soins pendant le séjour de répit

Mettre en œuvre les décisions cliniques et organisationnelles déterminées par le projet d’établissement.

Organiser les conditions d’accompagnement et de soins des personnes accueillies et de leurs familles.

Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins personnalisé en collaboration avec le médecin coordonnateur.

Veiller à la qualité et à la sécurité des soins et à la mise en œuvre des protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité

Garantir le respect du circuit du médicament.

Accompagner l’équipe soignante sur le terrain et superviser les transmissions.

Soutien aux aidants

Assurer un temps d’écoute dédié aux aidants tout au long du séjour.

Auprès de l’équipe pluridisciplinaire – Management et RH

Gérer et animer l’équipe soignante (21 ETP) répartie entre l’équipe de jour et l’équipe de nuit en cohérence avec le projet managérial de l’établissement

Organiser les plannings pour assurer la continuité des soins 24h/24 et 7j/7, ainsi que la gestion des remplacements

Veiller à la qualité de vie au travail de l’équipe en adaptant l’organisation et les ressources à l’activité pour prévenir les risques professionnels (psychosociaux, TMS,…)

Organiser et animer des temps d’échanges en équipe et des staffs pluridisciplinaires

Organiser l’accueil et l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mettre en œuvre une politique d’attractivité

Encadrer les professionnels de l’unité (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagner le développement de leurs compétences individuelles ou collectives en lien avec les prises en soins

Au niveau institutionnel, qualité et logistique

Garantir la bonne tenue du dossier usager informatisé (DUI).

Développer une culture de signalement des événements indésirables et mettre en œuvre l’analyse des causes dans le cadre de la démarche d’amélioration continue de la qualité

Recenser les besoins et gérer les commandes de pharmacie et de dispositifs médicaux et s’assurer de l’utilisation des produits et consommables dans le cadre d’une gestion médico-économique maitrisée

Participer activement à la démarche d’évaluation de l’établissement auprès de la HAS

Accompagner les projets de recherche clinique ou institutionnelle en lien avec la Fondation France Répit

Auprès des partenaires extérieurs

Préparer les sorties et coordonner le relais avec les partenaires extérieurs (HAD, réseaux de santé territoriaux) pour sécuriser le retour à domicile.

03

Rattachement hiérarchique

Le cadre de santé de la Maison de répit© est sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’établissement.
Lien fonctionnel avec l’équipe pluridisciplinaire et le coordonateur des bénévoles de l’association Jeanne Coeur.

04

Lieu d’exercice

Maison de répit, 41 rue Thiers, Boulogne-Billancourt

05

Profil recherché

Diplôme d’État d’Infirmier (IDE) exigé, complété par le Diplôme de Cadre de Santé ou un Master en Management d’établissements de santé.

Expérience professionnelle minimum de 5 ans en service de soins.

Expérience dans le management d’équipes pluridisciplinaires et l’accompagnement de situations palliatives.

Intérêt pour l’aspect innovant et expérimental de ce projet.

Compétences managériales et cliniques

Management d’une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, puériculteurs, AS/AES) et prévention de l’épuisement professionnel.

Conduite du changement et accompagnement des équipes lors de la création et du lancement d’un nouvel établissement.

Identification des besoins en formation et contribution au développement des compétences de l’équipe.

Compétences pointues dans l’évaluation de la charge en soins et la coordination des parcours patients.

Connaissance transversale des problématiques liées à la grande dépendance, aux handicaps et aux soins palliatifs (pédiatrie, adultes, gériatrie).

Connaissance des enjeux spécifiques de l’aide aux aidants, de la culture du répit, de la bientraitance et de l’éthique des soins.

Compétences relationnelles

Aisance relationnelle, grande capacité d’écoute et d’empathie, tant envers les familles épuisées qu’envers les professionnels de l’équipe.

Gestion des situations de crise ou de tension (savoir désamorcer l’angoisse ou la frustration de familles en situation de grand épuisement).

Posture professionnelle dynamique, positive et bienveillante.

Capacité à se positionner de manière juste, à faire respecter un cadre de travail, à fédérer une équipe et à gérer d’éventuels conflits.

Aptitude à la co-construction et au travail en binôme/trinôme (avec la direction et le médecin coordonnateur).

Capacité pédagogique : accompagnement des stagiaires, animation de réunions et de staffs.

Compétences organisationnelles

Agilité, rigueur et grand sens de l’organisation pour la gestion complexe des plannings (24h/24, 7j/7) et des remplacements.

Gestion des flux et optimisation des lits (turn-over important inhérent aux séjours courts de répit).

Capacité à concevoir, rédiger et évaluer des protocoles de soins et des procédures d’organisation.

Maîtrise des outils informatiques métier : logiciels de gestion des temps (plannings), Dossier Patient Informatisé (DPI), et outils bureautiques.

Connaissance du cadre réglementaire sanitaire et médico-social, des démarches qualité (référentiel HAS) et de la gestion des risques (déclaration des événements indésirables).

Capacité d’analyse, d’anticipation et de gestion de projet au sein d’un dispositif expérimental et innovant.

06

Salaire et rémunération

Convention collective FEHAP 51

07

Prise de poste en janvier 2027. Ouverture de la Maison de répit en avril 2027.

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